O πληθυσμός του brain drain – της μετανάστευσης ανθρώπινου κεφαλαίου – από την Ελλάδα στο εξωτερικό μεγαλώνει ηλικιακά, δημιουργεί οικογένεια στο εξωτερικό, οδηγείται σε εργασιακή εξέλιξη δηλαδή σε υψηλότερες ιεραρχικά θέσεις με μεγαλύτερους μισθούς και περισσότερες μισθολογικές απαιτήσεις. Τα άτομα αυτά, που επιτυγχάνουν στις νέες τους πατρίδες, κατά μεγάλο ποσοστό θα παραμείνουν εκεί, χωρίς να υπάρχει τρόπος για την Ελλάδα να αξιοποιήσει παραγωγικά τις εμπειρίες και τις γνώσεις που έχουν αποκτήσει.

Αυτά είναι τα βασικά συμπεράσματα έρευνας της ICAP People Solutions για τη γενιά του brain drain της Ελλάδας που πραγματοποιήθηκε για πέμπτη συνεχόμενη χρονιά με σκοπό να διερευνήσει τους λόγους για τους οποίους παρατηρείται στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια το φαινόμενο της φυγής ανθρώπινου κεφαλαίου και τους παράγοντες που θα συντελούσαν στην επιστροφή των ατόμων αυτών.

Η φετινή έρευνα επιβεβαιώνει την εικόνα που κατέδειξαν οι προηγούμενες, ενώ διαπίστωσε και κάποιες εξελίξεις. Συγκεκριμένα, το εκπαιδευτικό επίπεδο των συμμετεχόντων συνεχίζει να παραμένει υψηλό (πτυχιούχοι 95%), η πλειοψηφία εργάζεται στην Ευρώπη με πρώτη επιλογή το Ηνωμένο Βασίλειο και μοιράζονται κυρίως μεταξύ διοικητικών, οικονομικών, σπουδών ΙΤ και μηχανικών. Το 60% όσων βρίσκονται στο εξωτερικό είχαν ήδη εργαστεί στην Ελλάδα. Οι κυριότεροι κλάδοι στους οποίους απασχολούνται είναι η πληροφορική, ο οικονομικός, ο τραπεζικός και ο ασφαλιστικός κλάδος. Ακολουθούν οι υπηρεσίες προς επιχειρήσεις, η επιστήμη και έρευνα και η εκπαίδευση.

Για ακόμα μία φορά ο αριθμός των υπαλλήλων παρουσίασε μείωση και αντίστοιχα αυξήθηκαν οι ανώτερες και ανώτατες θέσεις, όπως φαίνεται και από τις αμοιβές τους. Οι επιχειρηματίες παραμένουν ελάχιστοι. Το 58% εργάζεται στο εξωτερικό πάνω από 5 χρόνια με πρώτη αιτία αποχώρησης την έλλειψη αξιοκρατίας και τη διαφθορά στην Ελλάδα, ακολουθούμενες από την οικονομική κρίση και την αβεβαιότητα στη χώρα. Κυριότεροι λόγοι για τους οποίους θα επέστρεφαν στην Ελλάδα είναι η οικογένεια, το κλίμα και ο τρόπος ζωής.

Όσον αφορά όσους επέστρεψαν στην Ελλάδα κύριοι λόγοι για αυτήν τους την απόφαση ήταν η αγάπη τους για τη χώρα και η δημιουργία οικογένειας αλλά και η σύνδεσή τους  με τη χώρα μέσω της γλώσσας, της ιστορίας και του πολιτισμού. Μάλιστα το 41% δηλώνουν ότι υποστηρίζουν την Ελλάδα στο εξωτερικό λαμβάνοντας δράσεις στήριξης για την ανάκτηση της ανταγωνιστικότητας της χώρας.

Σημαντικό ποσοστό που συνεχίζει και αυξάνεται είναι το 42%, το οποίο δεν σκοπεύει να γυρίσει πίσω, ενώ το 45% βλέπει την επιστροφή του μακροπρόθεσμα σε ορίζοντα άνω των 3 ετών. Λιγότεροι νέοι σε ηλικία (19% κάτω των 30 ετών) αποφασίζουν να φύγουν από τη χώρα σε σχέση με το παρελθόν. Σχετικά λιγότερα άτομα (20%) σε σύγκριση με παλαιότερα έχουν φύγει τα τελευταία 2 χρόνια από την Ελλάδα, αλλά τα άτομα που έχουν ήδη μετακινηθεί παραμένουν και εξελίσσονται εκεί.

Η Γαλήνη Ηλιοπούλου, Senior Manager Human Capital Consulting, ICAP People Solutions υπογράμμισε ότι «πρόκειται για μια γενιά η οποία προοδεύει επαγγελματικά, οικονομικά, αλλά και σε προσωπικό επίπεδο, δημιουργώντας οικογένεια, άρα βλέποντας, σε ποσοστό 45%, όλο και πιο μακρινή την προοπτική επιστροφής στην Ελλάδα».

O Χρήστος Ιωάννου, διευθυντής τομέα απασχόλησης και αγοράς εργασίας, ΣΕΒ, που σχολίασε την έρευνα στο συνέδριο της ICAP People Solutions «Human Capital Summit», τόνισε ότι προκειμένου να επιστρέψουν οι Έλληνες του εξωτερικού περιμένουν περισσότερη αξιοκρατία, ανταγωνιστικές χρηματικές απολαβές, καθώς και καλύτερο εργασιακό περιβάλλον (π.χ. εργασιακές συνθήκες, σεβασμός προς τον υπάλληλο, ευέλικτο ωράριο), αλλά και καινοτομία και συνεχή εκπαίδευση.

Πηγή: vima.gr